遇到這樣的面試，你就要謹(jǐn)慎了！職場新人求職時，總有一些HR會盛情邀請，把公司夸上了天，然后在福利待遇上更是表現(xiàn)的誠意滿滿，很容易打動人。但是當(dāng)你通過面試，開開心心去公司入職時，發(fā)現(xiàn)實際情況遠(yuǎn)不如當(dāng)初HR給你說的那樣，甚至覺得自己進(jìn)的是一家騙子公司。所以在求職時選擇要謹(jǐn)慎，千萬不要被騙了！通常，如果遇到這樣的套路，泰州人才網(wǎng)你就要謹(jǐn)慎了。
要求交押金，或者壓身份證
     本來面試就是雙向選擇的，求職者選公司，公司選求職者，但是如果跟錢扯上關(guān)系，那肯定沒什么好事！
前幾年，一個朋友剛開始找工作，去深圳一家公司面試，結(jié)果被告知要先交100元押金，那時候因為他身上沒多少錢了，需要找工作吃飯。然后他就交了錢，參加了面試。但面試剛結(jié)束，面試官就說他沒通過面試。我朋友說那把錢退給我吧，結(jié)果收錢的人說這是面試費，是不退的，當(dāng)時朋友人生地不熟的，也沒人能幫他，只能吃啞巴虧。
所以，只要在求職時有人讓你交錢，壓身份證的基本上都是騙子，這時候你就要謹(jǐn)慎起來了，千萬不要上當(dāng)！
面試官畫大餅，但薪資不高
     通常，參加面試的人都希望遇到伯樂，因為這不僅能讓自己獲得成長，還能為自己的未來鋪路。
但是有一些創(chuàng)業(yè)公司或者小公司，本來就沒多少利潤，但是他們想招到人。這時就會運用各種各樣的方法來迷惑人，在面試的時候會拼命畫大餅，說公司未來的發(fā)展形勢一片大好，但是現(xiàn)在剛剛起步，可能工資會有點低，但未來一定會翻倍。
遇到這樣的面試，你自己心里要有一桿秤，千萬別被面試官說的話所迷惑，萬一你進(jìn)這個公司發(fā)現(xiàn)根本沒發(fā)展前途，工資又低，這樣一來，不僅浪費了時間，還浪費了感情。
面試流程復(fù)雜，通常會很久
     筆者經(jīng)歷過一次這樣的面試，從早晨8點一直面試到下午6點，面試的人加上筆者一共不到10個，為什么會這么久呢？
首先，跟HR約的是上午8點開始，8點左右我們到了那家公司，然后聽他們的崗位職責(zé)跟公司介紹，一直聽到11點，然后告訴我們快面試了，準(zhǔn)備一下，然后我們就等著，一個人基本面試一個小時，后來12點了，面試官要吃飯，告訴我們下午兩點開始，那時候心里想來都來了，總得試試吧。
     所以我就一直在那等著，輪到我的時候都將近5點了，后面還有四五個人，我就覺得這公司效率太低了，后來面試過了我也沒去，然后前段時間聽說那公司業(yè)績一直下滑，瀕臨破產(chǎn)，員工發(fā)不出工資，我就很慶幸自己沒入這個坑。
所以遇到這種面試特別墨跡的，你就要考慮考慮這公司的管理是不是存在問題，通常管理不善才會造成效率低下，這樣你入職之后也會很坑。
     新泰州人才網(wǎng)希望大家能早日練成火眼金睛，盡快辨別出這些面試套路，找到一份安全合適的工作。面試中不要犯這些錯誤每個求職者在找工作時候都要經(jīng)歷面試這一環(huán)節(jié)，每一次的面試對于求職者來說都是一次考驗，把在面試之前做一些功課也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，也是為了避免在面試中犯錯誤。但是有些人往往不知道面試中的禁忌導(dǎo)致面試失敗，那么下文就廣大求職者普及一下知識，希望大家在面試中不要犯這些錯誤。面試時如何回答自己的缺點
1、遇到問題先找別人的問題，批評別人
很多跳槽者在面對 “你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。
2、對于自己的個人信息造假說謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
3、說話不切實際
面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，當(dāng)你介紹自己時可以稍加修飾但不要太不切實際，所以面試中不要犯這些錯誤，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。
4、如實說出自己的缺點
面試官問你的缺點時，并不是不要你如實相告，而是你要根據(jù)你所面試的職位來述說你的缺點。比如，你所面試的職位是一個要求必須細(xì)心的人，而你脫口而出說出自己最大的確定就是不細(xì)心，那么試問你何以勝任這份工作？職場人應(yīng)該掌握的面試技巧.