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職場(chǎng)人跟著上司跳槽靠譜嗎?
來(lái)源:泰州人才網(wǎng) 日期:2011-05-04 瀏覽

    調(diào)查顯示,每年農(nóng)歷年后大約有53%的職場(chǎng)人有主動(dòng)跳槽的動(dòng)機(jī),如果加上考慮跟著直屬上司跳槽的,那么比率可能更高。一般人在被挖角時(shí),容易犯“過(guò)度理想化新職務(wù)”的毛病,而上司說(shuō)服你跳槽,則容易陷入人情壓力的困擾。
  決定是否跟著上司跳槽前,一定要認(rèn)清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作壓力大?職業(yè)倦怠?產(chǎn)業(yè)前景看好,外界頻頻招手?工作太過(guò)穩(wěn)定,以致感到無(wú)聊?有些上司看上的是你的關(guān)鍵技術(shù)與優(yōu)勢(shì)才能,而有的上司則是看中你無(wú)可救藥的忠誠(chéng)。有的上司懂得疼惜人才,處處為你謀福利;有的上司則是把你當(dāng)面紙用,用完即丟。無(wú)論如何,上司跳槽一定是從他的自身利益出發(fā),而且他并不負(fù)責(zé)你的后半輩子,所以,一定要理性看待這件事。

  跳槽者的發(fā)展好壞各占一半,例如,有些人在產(chǎn)業(yè)界水土不服,但到了顧問業(yè)就如魚得水,也有人因所跟非人后悔該不該跟著直屬上司跳槽去?不已。我們先來(lái)看跟著直屬上司跳槽通常失敗的原因的先后順序?yàn)楹危?/P>

  受到直屬上司的情緒感染,其實(shí)自身的跳槽意愿并不強(qiáng)烈,以致到了新單位工作動(dòng)機(jī)薄弱。

  對(duì)跳槽后公司的企業(yè)文化適應(yīng)不良。

  無(wú)辜卷入新公司派系斗爭(zhēng)漩渦中。

  空降當(dāng)主管,卻無(wú)法得到新同事支持。

  過(guò)度美化新職務(wù),導(dǎo)致事實(shí)與想象差距過(guò)大。

  提攜恩情真的大于天嗎?

  被挖角者經(jīng)常會(huì)陷入一時(shí)的興奮而做出錯(cuò)誤的決定。耀祖今年35歲,去年公司正值一波人事結(jié)構(gòu)調(diào)整,他跟了好幾年的直屬上司正好被另一家公司挖角出任業(yè)務(wù)總監(jiān)一職,職位和薪水福利都更上一層樓。耀祖當(dāng)時(shí)正值工作遇到瓶頸,對(duì)于公司人事調(diào)整后的前景感到不安,而他的上司又表示跳槽后,將讓耀祖獨(dú)立帶領(lǐng)一個(gè)全新的團(tuán)隊(duì),對(duì)這一個(gè)全新的開始他感到興奮不已,即便是他的興趣并不是在業(yè)務(wù)上。

  幸好當(dāng)耀祖跟直屬上司同時(shí)遞出辭呈時(shí),公司新任總經(jīng)理分別詢談了他們兩人,并讓耀祖了解自己的直屬上司是因?yàn)樯毑怀刹艖嵍邸?偨?jīng)理勸耀祖好好思考自己到底想做什么,衡量一下公司的全球資源能否提供他未來(lái)發(fā)展所需要的東西,而后再做決定。經(jīng)過(guò)冷靜思考后,耀祖決定留在原公司服務(wù)。

  再舉在科技公司上班的品宣來(lái)說(shuō),每天下午3點(diǎn)就會(huì)放下手邊的工作,到公司餐廳,倒杯咖啡品嘗免費(fèi)的糕點(diǎn),找個(gè)陽(yáng)光灑進(jìn)的靠窗座位,享受她的下午茶時(shí)間!下班后品宣也會(huì)先到公司附設(shè)的VIP級(jí)健身房跑步,舒緩壓力后再回家。品宣正是兩年前跟著上司一同跳到現(xiàn)在的公司,她說(shuō)很慶幸當(dāng)年選擇跳槽,她強(qiáng)調(diào)當(dāng)年可不是單純?yōu)榱巳饲椴鸥纤咎?,而是在人情之外,還反復(fù)確認(rèn)了以下四“盲”:

  1.是否盲目跟潮,任意轉(zhuǎn)換跑道;

  2.是否盲目聽信,不加分析;

  3.是否盲目跳槽,情緒用事;

  4.是否茫然不知,急于求成。



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