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職位描述:1、建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數(shù)據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作;9、辦公用品采購、固定資產的日常維護,員工宿舍、食堂的管理。崗位要求:1、人力資源、財務、商務類專業(yè)大專及以上學歷;2、有5年以上行政人事管理、商務工作經驗;3、執(zhí)行力強、能獨立處理及應對各類突發(fā)事件;4、有良好溝通能力,工作細致、嚴謹,敢于承擔責任;
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