人事行政主管

1、完善公司人力資源相關制度及工作流程；

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制人員招聘計劃，實施跟進，拓展招聘渠道，做好招聘工作；

3、完善各崗位的職位說明書；

4、負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，試用期員工的跟進，續(xù)聘工作；

5、負責擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、負責公司假期審批，公司考勤、工資核算；

7、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢、證照等的工作的管理；

8、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

9、負責管理公司部分的后勤保障工作。
任職資格： 1、管理類或人力資源相關專業(yè)，大學及以上學歷；

2、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；

3、善于溝通、協(xié)調能力強，應變能力強。