1．負責員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2．考核員工的績效，并提出改進的建議；3．負責檔案的整理記錄收集存檔和保管工作；4．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；5.負責公司各類會議的組織安排和召開，會議紀要的整理審批下發(fā)存檔。6.依照人力需求，合理確定崗位編制，主導人力招聘到職準備，職前及在職培訓計劃制定審核與實施等工作，并對公司全體員工定期考核，并提出升降任免獎懲建議以及主導致全公司員工薪資考勤職位異動的考核。7.有人事行政相關(guān)崗位1年以上工作經(jīng)驗,無工作經(jīng)驗者免投簡歷。