1.在公司人力資源戰(zhàn)略政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)起組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵體系，并實(shí)負(fù)責(zé)實(shí)施；
6.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核經(jīng)理及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作；
任職資格
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略劃思維、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
7.具有解決復(fù)雜問題的能力、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊、領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；