“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退…… m.tejia114.cn當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。 www.xtzr…

事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的女性，更認(rèn)同福利而非僅僅是高薪?！?最討厭什么？加班。 最向往什么？放假。 最希望什么？加薪。 最炫耀什么？福利。 如果不需要加班，每年享受假期，老板能…

　　2006年有413萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，但據(jù)國家人事部統(tǒng)計，全國今年對高校畢業(yè)生的需求預(yù)計約為167萬人。若再加上前兩年累積下來的未就業(yè)學(xué)生，待就業(yè)大學(xué)生人數(shù)多達(dá)數(shù)百萬。面對"天之驕子"時代的過去，面對"平民就業(yè)"年代的過來，待就業(yè)大學(xué)生必須進(jìn)行觀念上的轉(zhuǎn)型。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)認(rèn)為，泛就業(yè)，是待就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計、順利走出…