為有效保障本區(qū)企業(yè)用工需求，進一步促進返鄉(xiāng)務工人員留姜就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓更多的外出務工人員投身家鄉(xiāng)經濟建設，保持全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定?，F制訂本辦法。

一、鼓勵企業(yè)優(yōu)先吸納返鄉(xiāng)務工人員。鼓勵企業(yè)多渠道優(yōu)先吸納返鄉(xiāng)務工人員。企業(yè)每吸納1名返鄉(xiāng)務工人員留姜就業(yè)，并簽訂一年以上勞動合同、繳納社會保險3個月以上的，憑區(qū)外參保繳費證明給予企業(yè)500元就業(yè)服務補貼。

二、鼓勵返鄉(xiāng)務工人員本地就業(yè)。外出務工人員留在區(qū)內企業(yè)就業(yè)，并簽訂一年以上勞動合同、繳納社會保險3個月以上的，憑區(qū)外參保繳費證明給予返鄉(xiāng)務工人員一次性就業(yè)補貼1000元。

三、發(fā)揮人力資源服務機構作用。鼓勵人力資源服務機構與區(qū)內企業(yè)合作，建立用工合作機制。人力資源服務機構為企業(yè)成功介紹返鄉(xiāng)務工人員簽訂一年以上勞動合同、繳納社會保險3個月以上的，憑區(qū)外參保繳費證明一次性成功介紹5人以上的每人補貼200元、10人以上的每人補貼300元、20人以上的每人補貼500元。與企業(yè)自行吸納人員不重復補貼。

四、激勵村（居）引導返鄉(xiāng)務工人員本地就業(yè)。各鎮(zhèn)街、園區(qū)開展外出務工人員留姜及企業(yè)用工需求摸底調查，通過電話問詢、網上問卷、大數據等方式，重點摸清愿意留在本地就業(yè)的外出務工人員基本情況以及企業(yè)復工、用工需求等情況。積極引導本村（居）返鄉(xiāng)務工人員在區(qū)內企業(yè)就業(yè)，每成功引導1名返鄉(xiāng)務工人員與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同、繳納社會保險3個月以上的，憑區(qū)外參保繳費證明給予村（居）相關工作人員200元的補貼。

五、支持外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極支持外出務工人員留姜創(chuàng)業(yè)，對初次在姜創(chuàng)業(yè)，帶動3人以上就業(yè)并繳納社會保險，正常經營3個月以上的，給予一次性初始創(chuàng)業(yè)補貼5000元，企業(yè)帶動就業(yè)補貼1000元/人，3年創(chuàng)業(yè)租房補貼2萬元，給予企業(yè)主不超過3年的社會保險單位繳納部分補貼。個人創(chuàng)業(yè)者最高可申請50萬元富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款，在規(guī)定利率內給予全額貼息。小微企業(yè)最高可申請300萬元富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款，按貸款基準利率的50%給予貼息。

六、落實鎮(zhèn)街、園區(qū)屬地責任。促進返鄉(xiāng)務工人員留姜就業(yè)工作將納入工作考核，各鎮(zhèn)街、園區(qū)要把促進外出務工人員留姜就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在經濟社會發(fā)展重要位置，引導返鄉(xiāng)務工人員在本地就業(yè)。加強對用工密集、人員流動性大的企業(yè)進行監(jiān)測，防止大規(guī)模裁員情況發(fā)生，有效防范和處置突發(fā)情況。

姜堰籍高校畢業(yè)生在姜就業(yè)參照執(zhí)行。

本辦法的獎勵資金按現行財政體制分別由區(qū)、鎮(zhèn)（園區(qū)）財政負擔，區(qū)財政統(tǒng)一結算。同一事項涉及兩個以上獎補政策的按照就高標準執(zhí)行，不重復獎補。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由區(qū)人社局會同區(qū)財政局負責解釋。

泰州市姜堰區(qū)人力資源和社會保障局

泰州市姜 堰 區(qū) 財 政 局

2020年2月20日