“退休不是你想退，想退就能退”，不夠年齡不行，養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳滿15年也不行。

也不是你不想退，想不退就繼續(xù)干的，超齡年限不計(jì)算待遇。

今天有網(wǎng)友提出，是否有2019年最新退休標(biāo)準(zhǔn)？

今天我們就把關(guān)于退休時(shí)間的政策規(guī)定為大家匯總一下。

一、正常退休

按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件精神，男年滿60周歲，女干部（管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上）年滿55周歲，女工人（或工勤崗位）50周歲，社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以辦理退休手續(xù)。

如生產(chǎn)上確有需要，必須緩?fù)说?，要?jīng)過(guò)社保機(jī)構(gòu)審核同意，緩?fù)似陂g企業(yè)和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限。

未經(jīng)審核或?qū)徍瞬粦?yīng)緩?fù)说?，?yīng)辦理退休手續(xù)，超過(guò)退休年齡的時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限。

凡是不符合退休、退職條件的，不得退休、退職。對(duì)偽造證件退休、退職的，要追究本人和有關(guān)人員的責(zé)任。

不得為辦理退休、退職而變更出生年月日，要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生日期和編造檔案。違者要追究本人和經(jīng)辦人的責(zé)任。

舉個(gè)例子

一位網(wǎng)友咨詢，她本人檔案年齡比身份證年齡大，自己忽略了這一點(diǎn)，今年一查，發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該2017年12月到達(dá)退休年齡，可現(xiàn)在一直交著養(yǎng)老保險(xiǎn)，那退休時(shí)間怎么確定？現(xiàn)在多交的幾個(gè)月能算繳費(fèi)年限嗎？

解答：

職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，要及時(shí)辦理退休手續(xù)，超齡未辦理退休手續(xù)的，仍以其達(dá)到國(guó)家法定退休時(shí)間計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。多交的部分退還參保人。

二、提前退休的規(guī)定

1、特殊工種退休

全民所有制企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

2、病退

職工因病或非因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力，需要辦理辦理退休、退職的，由指定的縣級(jí)以上醫(yī)院負(fù)責(zé)診斷，并出具診斷證明，并且要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論，方可以辦理病退。

3、公務(wù)員

按照《公務(wù)員法》第八十八條的規(guī)定，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的(二)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的(三)符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

4、事業(yè)單位

對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，對(duì)轉(zhuǎn)制時(shí)距國(guó)家法定退休年齡五年以內(nèi)的原事業(yè)編制內(nèi)人員，本人申請(qǐng)并經(jīng)轉(zhuǎn)制單位批準(zhǔn)，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個(gè)人繼續(xù)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。

三、延遲退休的規(guī)定

1、機(jī)關(guān)事業(yè)女干部

按照組通字〔2015〕14號(hào)文件精神，機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿60周歲退休。

2、高級(jí)專家退休年齡

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，最長(zhǎng)不超過(guò)六十五周歲。

教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，最長(zhǎng)不超過(guò)七十周歲。

3、各地延遲退休政策

上海目前以執(zhí)行柔性延遲退休政策。按滬人社養(yǎng)發(fā)【2010】47號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，具有技師、高級(jí)技師資格證書的技能人員或企業(yè)需要的其他人員，到達(dá)法定退休年齡、符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，如企業(yè)工作需要，本人身體健康，能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，與企業(yè)協(xié)商一致后，可以延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（政策依據(jù)：《上海市人社局關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》（滬人社養(yǎng)發(fā)【2010】47號(hào)））

遼寧省政府印發(fā)了該省《人口發(fā)展規(guī)劃（2016—2030年）》，明確實(shí)施延遲退休政策，并提出要采用漸進(jìn)式完善職工的退休年齡。但未見具體實(shí)施方案。

事業(yè)單位退休年齡計(jì)算方法？

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

綜上，男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，應(yīng)該退休。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。