今年一季度，泰州市人才市場(chǎng)舉辦各類招聘活動(dòng)21場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)單位1186家（次），累計(jì)提供各類就業(yè)崗位49962個(gè)。泰州人才網(wǎng)發(fā)布各類就業(yè)崗位7677個(gè)，求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘崗位累計(jì)達(dá)28501次。各類產(chǎn)業(yè)人才需求與去年同期相比基本持平,其中，二、三產(chǎn)業(yè)仍是就業(yè)的主渠道，占比分別為52.51%和47.33%。
市場(chǎng)主要特點(diǎn)
1.“人才強(qiáng)企”政策效力顯現(xiàn)。隨著“人才強(qiáng)企”政策的傳播力度不斷加大，越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇來(lái)泰州就業(yè)。據(jù)泰州人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年一季度新增個(gè)人求職人員簡(jiǎn)歷5335份，同比去年上漲18.5%，其中，本科以上學(xué)歷占45.7%。通過(guò)網(wǎng)上隨機(jī)調(diào)查，許多求職人員都知道我市“人才強(qiáng)企”優(yōu)惠政策。
2.人才薪資漲幅明顯。專業(yè)技術(shù)人才普遍受到企業(yè)的重視和歡迎，“工程師、技術(shù)員月薪4000起步，不設(shè)上限”成為大多數(shù)企業(yè)招攬專業(yè)技術(shù)人才的“標(biāo)配”，專業(yè)技術(shù)人才月薪上漲了15%左右。技能人才如一線操作人員、服務(wù)類等崗位薪資也穩(wěn)步上漲，同比去年上漲了8%左右，達(dá)到3000-3500元/月。
3.企業(yè)人才需求“回暖”。為搶抓節(jié)后人才回流的有利時(shí)機(jī)，企業(yè)參加人才市場(chǎng)的積極性明顯提升，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成意向率同比去年提高15%左右。2月底，泰州人才市場(chǎng)對(duì)用人單位回訪情況統(tǒng)計(jì)表明，41%的企業(yè)在節(jié)后兩周內(nèi)就完成了既定的招聘計(jì)劃。同時(shí)，企業(yè)對(duì)招聘高層次人才的積極性上升，一季度，我市企業(yè)在泰州人才網(wǎng)上發(fā)布的博士需求達(dá)到30人，同比增長(zhǎng)100%，本科及以上學(xué)歷需求占比同比增長(zhǎng)12.8%。
市場(chǎng)監(jiān)測(cè)的影響因素
1.生產(chǎn)制造類崗位需求總量有所下降。一季度，生產(chǎn)制造類崗位需求人數(shù)24076人，同比下降了32.4%。主要原因：一是受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，企業(yè)訂單大幅減少，人才需求降低，主要集中在海工裝備類企業(yè)和中小型生產(chǎn)制造類企業(yè)，但工業(yè)50強(qiáng)企業(yè)受影響較小。二是部分企業(yè)訂單尚未完全確認(rèn)，導(dǎo)致招聘工作滯后，如我市某電子科技企業(yè)今年一季度因新增生產(chǎn)線調(diào)試，工程師需求上漲了10.8%，但因訂單未確認(rèn)，一線操作人員需求減少了5000人。三是部分企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，對(duì)中高級(jí)人才需求上漲，一般人才需求大幅減少。四是企業(yè)人才隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，人才培養(yǎng)意識(shí)有所增強(qiáng)，積極采取措施育才、留才，用人需求有所下降。如林海集團(tuán)近年來(lái)不斷提高員工待遇，工資平均達(dá)3500元以上，一季度員工僅流失3人，因此未發(fā)布招聘崗位需求。
2.人才結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。雖然一季度人才需求有所下降，但根據(jù)市場(chǎng)總體情況看，供求總量基本持平，人才需求的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。行政、財(cái)務(wù)類崗位供大于求，而銷售類崗位求大于供，一季度，銷售類崗位需求6192個(gè)，同比去年增加1130個(gè)，上漲22.3%，位列總需求第二位。另外，金融保險(xiǎn)行業(yè)的銷售類崗位雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)要求，但不受求職者青睞，崗位缺口較大。
3.新生代求職觀念更加自我。目前，90后畢業(yè)生已成為市場(chǎng)求職“主力軍”，他們對(duì)職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)前景、工作環(huán)境及工作氛圍有明顯要求，在就業(yè)選擇上呈現(xiàn)出目標(biāo)化、現(xiàn)實(shí)化等特點(diǎn)。據(jù)人才市場(chǎng)求職人員就業(yè)意向調(diào)查結(jié)果顯示，“假期”成為新生代求職者就業(yè)選擇中較看重的元素，不少90后畢業(yè)生表示寧可在家等機(jī)會(huì)，也不“將就”找份工作。62%的男性畢業(yè)生傾向于先到大城市闖兩年，到時(shí)再根據(jù)個(gè)人情況決定是否回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。
4.人才市場(chǎng)主渠道地位受到影響。目前，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才配送、微信、微博等招聘方式成本低、受眾面廣、傳播快，已為企業(yè)所接受，不少企業(yè)放棄到傳統(tǒng)實(shí)體市場(chǎng)招聘。同時(shí)，人才配送服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，從以往單一的生產(chǎn)型企業(yè)配送擴(kuò)大到酒店、商超等服務(wù)行業(yè)配送，配送崗位也從以往的一線工人向文職類、服務(wù)類輔助人才崗位擴(kuò)展。加上民營(yíng)人力資源公司的快速發(fā)展，不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)覆蓋面，從線上人才招聘向線下人才招聘發(fā)展，定期舉辦各類現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，人才市場(chǎng)主渠道地位在一定程度上受到了沖擊。
下一步工作舉措
隨著春節(jié)后求職和企業(yè)用工高峰期的回落，預(yù)計(jì)二季度我市人才市場(chǎng)供求人數(shù)將有所回落，人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾將會(huì)繼續(xù)存在。但高校畢業(yè)生“就業(yè)季”的來(lái)臨，將會(huì)帶動(dòng)人才市場(chǎng)的活躍程度。下一步，市人才服務(wù)中心將采取三大舉措為企業(yè)提供人才和智力動(dòng)能。
1.強(qiáng)化政策宣傳。進(jìn)一步利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)站、微信、微博等手段“廣而告之”，讓人才“購(gòu)房券”的“好聲音”傳到千家萬(wàn)戶、政策的“紅利”惠及千企萬(wàn)才；借助校園招聘，赴高校政策宣講，宣傳人才購(gòu)房券政策；開展“人才服務(wù)360”行動(dòng)，走進(jìn)園區(qū)、企業(yè)送政策送服務(wù)，實(shí)施購(gòu)房券集中發(fā)放、上門發(fā)放，不斷擴(kuò)大影響力。
2.抓好人才招聘。重點(diǎn)打造“泰愛才”校園引才品牌，面向省內(nèi)、山東、安徽、河南和河北等地高校，開展春季校園引才活動(dòng)。對(duì)所有參加“泰愛才”校園引才活動(dòng)的企業(yè)，免費(fèi)為其承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)宣傳及場(chǎng)租費(fèi)用，對(duì)引進(jìn)高校畢業(yè)生人數(shù)較多的企業(yè)，給予一定的費(fèi)用補(bǔ)貼，通過(guò)“一免一補(bǔ)”幫助企業(yè)降低成本。深入推進(jìn)高校畢業(yè)生集聚引鳳、留鳳、歸鴻“三大工程”，依托人才服務(wù)校園工作站，宣傳推介泰州的人才、產(chǎn)業(yè)環(huán)境，吸引更多的高校畢業(yè)生來(lái)泰州就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
3.提升服務(wù)效能。建立“人才網(wǎng)+”服務(wù)平臺(tái)，大力拓展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，優(yōu)化“人才信息庫(kù)”和“企業(yè)需求庫(kù)”，構(gòu)建“成熟人才”“畢業(yè)生”和“高層次人才”信息子庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)配置。分行業(yè)、專業(yè)舉辦各類網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)招聘活動(dòng)，按企所需、應(yīng)才所求，提供多元化、快捷化、優(yōu)質(zhì)化人才服務(wù)。建立高校畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)平臺(tái)，抽樣選取1000家企業(yè)，監(jiān)測(cè)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，及時(shí)掌握企業(yè)接收高校畢業(yè)生人數(shù)、崗位匹配、薪資待遇、流動(dòng)率等信息，提高高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的分析研判和應(yīng)對(duì)能力。積極開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。