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崗位職責(zé):1建立健全公司人事行政管理制度,并組織實(shí)施;2依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),編制人力資源規(guī)劃,制定部門及各崗位績(jī)效目標(biāo),負(fù)責(zé)部門計(jì)劃管理工作;3全面負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)薪酬福利績(jī)效考核等人力資源各大模塊的工作;4全面負(fù)責(zé)公司行政后勤保障工作,不斷提高員工滿意度;5指導(dǎo)監(jiān)督檢查公司檔案管理保密網(wǎng)絡(luò)信息化管理工作的執(zhí)行情況。6負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。任職要求:1本科以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);25年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過(guò)3年以上中大型企業(yè)人力資源主管以上職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),3具備先進(jìn)的人事管理觀念和管理方法,熟悉勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī);4具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;5年薪10—15萬(wàn)。
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