人力資源部經(jīng)理（新項目）

1.
根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化年輕化。
2.
根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求。
3.
根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)教練評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。
4.
通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求；

5.
根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；

6.
根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效。
7.
根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施。
8.
傳承踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報堅決處理各類違規(guī)事件。
9.
按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作。
10.
擬定并完善下屬的績效設(shè)計（包含但不限于指標設(shè)定目標值確定評價標準設(shè)定，激勵方案匹配 等），促使下屬自發(fā)自動，高績效產(chǎn)出11.
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職要求：1.
具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗；

2.
接受過人力資源公函寫作檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)；

3.
良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；

4.
具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；

5.
較強的人際溝通協(xié)調(diào)組織能力和高度的團隊精神，責(zé)任心強。
此職位可直接聯(lián)系