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負(fù)責(zé)各部門人才需求的計劃的統(tǒng)計審核和匯總;謝慧人力資源專員進行崗位工作分析,明確崗位職責(zé);負(fù)責(zé)開發(fā)和維護招聘渠道,并做好招聘渠道分析工作;對應(yīng)聘人員進行初步篩選?br>櫓媸員適緣齲?br>配合用人部門進行復(fù)試等人員甄選工作;建立和豐富公司人才儲備庫,做好簡歷與信息保密工作;負(fù)責(zé)新員工到崗的接待和安排工作,簽訂崗前培訓(xùn)協(xié)議,并進行新員工培訓(xùn);調(diào)查各部門的培訓(xùn)需求,結(jié)合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的培訓(xùn)制度,組織實施培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)進行培訓(xùn)效果的評估及考核,建立員工成長檔案,做好員工成長規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃及執(zhí)行(包括但不僅限于公司的晨會流程策劃午會的組織執(zhí)行等);負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)成本的分析與管控,并及時對相關(guān)用人部門提出合理化建議。
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