江蘇兆勝空調(diào)有限公司
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1負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立執(zhí)行招聘培訓考勤勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;4做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;6負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;7制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;8負責審核并按職責報批員工定級升職加薪獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配調(diào)入調(diào)出辭退等手續(xù);9做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作;10配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;11定期主持召開本部門工作例會,布置檢查總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成;12其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。13人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
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