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1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃培訓(xùn)家文化計劃;2.負責(zé)商場招聘渠道選擇與維護招聘面試安排及部分崗位的初試,并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評題庫開發(fā)工作;3.辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;4.負責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正異動離職手續(xù)的辦理;協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理;5.負責(zé)商場人事數(shù)據(jù)報表的匯總,員工電子文本檔案的建立管理以及人事系統(tǒng)維護工作;6.配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)家文化需求調(diào)研課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實施培訓(xùn)考試效果評估培訓(xùn)檔案建立與管理等工作;7.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團體機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作;8.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作,協(xié)助處理勞動爭議;9.做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng),建立初級TTT中級TTT家居生活專家講師等培訓(xùn);10.利用和開發(fā)e-learning平臺的培訓(xùn)工作,包括新入職員工培訓(xùn)員工業(yè)績推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)微課開發(fā)等;11.積極協(xié)助承擔(dān)公司反腐違規(guī)的督查職責(zé);12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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