人力資源部經(jīng)理

1.
根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求，結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及本地法律法規(guī)，制訂實(shí)施本商場人力資源制度流程及人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)下屬完成商場員工招聘錄用考核薪資員工關(guān)系培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；

2.
根據(jù)商場整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定商場人才培養(yǎng)計(jì)劃，為商場及區(qū)域輸送人才；

3．
定期分析盤點(diǎn)本商場人力資源現(xiàn)狀及人力成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并實(shí)施；

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4．
根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，牽頭組織輔導(dǎo)推進(jìn)及落實(shí)商場各部門績效管理工作，匯總分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；

5．
根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；

6.
審核并提交集團(tuán)區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表；

7.
代表公司建立維護(hù)與勞動社保等對口政府部門及有關(guān)社會團(tuán)體機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；

8.
及時并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)（&
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ERP系統(tǒng)：SAPPSOMS等）的維護(hù)；

9.
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源行政等管理類相關(guān)專業(yè)（說明：有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)歷也可）1.
具有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2.
接受過人力資源公函寫作檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)；

3.
良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；

4.
熟練使用相關(guān)辦公軟件；

5.
較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。