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招聘面議
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打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷,獲得面試的成功率增加30%
1.協(xié)助經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案招聘計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)招聘面試安排及部分崗位的初試,并協(xié)助經(jīng)理開發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)題庫開發(fā)工作。3.辦理新員工的入職手續(xù),對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;4.負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職手續(xù)的辦理;協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理;5.配合經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施培訓(xùn)考試效果評(píng)估培訓(xùn)檔案建立與管理等工作;6.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對(duì)口部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作等;7.協(xié)助經(jīng)理開展員工關(guān)系工作,協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.全日制大學(xué)本科學(xué)歷;2.具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷,從事過零售企業(yè)或商場(chǎng)招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先;3.對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉,掌握了招聘培訓(xùn)管理工具,并能熟練使用相關(guān)辦公軟件;4.具有人力資源管理知識(shí),了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;5.有一定人際溝通協(xié)調(diào)組織能力,團(tuán)隊(duì)合作精神責(zé)任心強(qiáng)。
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