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1、根據(jù)各部門年度招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù);2、定期編制和更新公司各崗位說明書;3、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;4、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)課程的組織和安排;5、獨(dú)立完成新員工公司級相關(guān)制度培訓(xùn);6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果分析與評價,并提出改進(jìn)建議;7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作事項(xiàng)。要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源或中文類相關(guān)專業(yè),2年以上人事招聘、培訓(xùn)類工作經(jīng)驗(yàn)。
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