薪酬福利主管/專員

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)解答薪酬福利方面的問題，并提供支持和建議；

5、掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策，推動(dòng)公司薪酬福利政策的持續(xù)合規(guī)；

6、參與公司薪酬福利制度體系建設(shè)，執(zhí)行公司各類薪酬福利管理制度及規(guī)范，收集匯總各地薪酬福利相關(guān)政策；

根據(jù)制度執(zhí)行過(guò)程中的問題及公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提交制度改進(jìn)建議;
7、基于公司考勤管理政策，推動(dòng)公司考勤管理政策落地實(shí)施；

審核月度考勤工時(shí)表，分析月度考勤工時(shí)中的異常數(shù)據(jù)，提交異常考勤數(shù)據(jù)分析說(shuō)明。
8、審核與核算各部門提交的各類隨薪發(fā)放數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)薪資核算規(guī)則，出具月度薪資臺(tái)賬及薪資發(fā)放表；

對(duì)接各類薪資數(shù)據(jù)規(guī)則的培訓(xùn)與答疑。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
?任職條件:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；

4、數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；

5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)待工作要高度的嚴(yán)謹(jǐn)性和保密性，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的薪酬統(tǒng)計(jì)及分析能力。