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招聘若干人
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1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,員工入離轉(zhuǎn)調(diào)職手續(xù)辦理,合同、協(xié)議、檔案等管理; 3、負(fù)責(zé)日?记诠芾恚惓?记诤瞬樘幚; 4、負(fù)責(zé)薪資、各類保險、福利的日常管理,建立薪酬、福利、保險等檔案; 5、負(fù)責(zé)規(guī)范績效管理流程,組織并實施月度、年度績效考評數(shù)據(jù)的收集、審核、統(tǒng)計工作,出具并推動績效考評結(jié)果應(yīng)用,建立并維護(hù)績效管理檔案; 6、了解并確認(rèn)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織培訓(xùn)材料,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)課程,控制培訓(xùn)支出,實施培訓(xùn)計劃,跟進(jìn)并反饋培訓(xùn)結(jié)果,建立及維護(hù)培訓(xùn)檔案; 7、完成上級交辦的其它臨時性工作。
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