人力資源/人事

1.
招聘體系建設(shè) （1）主導(dǎo)建立公司招聘管理體系。
2.
招聘工作全流程的管理與執(zhí)行（1） 制定招聘計(jì)劃，與各部門(mén)溝通招聘需求；

（2） 甄選合適的招聘合作渠道；

（3） 根據(jù)招聘要求，進(jìn)行前期簡(jiǎn)歷的篩選與推送，組織面試及錄用工作；

（4） 負(fù)責(zé)執(zhí)行新員工試用期關(guān)懷，制定試用期員工面談?dòng)?jì)劃表，根據(jù)計(jì)劃表合理安排試用期員工的面談溝通工作；

（5） 提供外部市場(chǎng)薪酬調(diào)研分析數(shù)據(jù)，為公司薪資體系搭建提供參考；

（6） 負(fù)責(zé)新員工入職體檢的通知、現(xiàn)場(chǎng)陪同及后期體檢情況的追蹤。
（7） 根據(jù)公司實(shí)際情況，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的前期策劃，后期活動(dòng)的統(tǒng)籌安排3.
企業(yè)文化的管理與執(zhí)行（1） 負(fù)責(zé)公司廠區(qū)文化宣傳管理工作，各項(xiàng)活動(dòng)宣傳海報(bào)的制作；

（2） 負(fù)責(zé)公司新聞和通知通告的編寫(xiě)與發(fā)布；

（3） 參與公司層面會(huì)議的策劃、組織與執(zhí)行；

（4） 參與年會(huì)等公司層面的活動(dòng)的策劃與組織；

（5） 負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織實(shí)施其他企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。
4.
上級(jí)交代的其他工作。
任職要求：1、全日制本科，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘管理工作2年以上，化工公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉招聘的管理工具和結(jié)構(gòu)化面試方法，掌握一定的招聘渠道；

4、能力特征：語(yǔ)言表達(dá)佳，辨人識(shí)人能力出色，思路清晰；

5、性格特征：自驅(qū)力強(qiáng)，有上進(jìn)心，喜歡挑戰(zhàn)；

6、其他：男女不限，有一定文字功底，擅長(zhǎng)PPT、PS、視頻剪輯者優(yōu)先。