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1。在公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,制定公司人力資源規(guī)劃,通過(guò)各大招聘網(wǎng)站或線下資源為公司提供人才。滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求; 2.建立并完善公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程; 3.制定公司年度招聘計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù); 4.建立并實(shí)施公司的年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃,及時(shí)核算員工薪酬福利待遇; 5.制定培訓(xùn)計(jì)劃,推進(jìn)員工培訓(xùn)工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務(wù)規(guī)范化; 6.落實(shí)公司績(jī)效考核制度,組織完成崗位考評(píng),做好員工考評(píng)結(jié)果管理; 7了解公司所轄地勞動(dòng)法規(guī),制定并落實(shí)分公司的員工管理工作,降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8.部門(mén)建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng),提高員工企業(yè)歸屬感。
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