辦公室主任（行政人事經(jīng)理）

行政：（1）負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)對外發(fā)函申請通知等文件的起草；

（2）負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛綠化環(huán)境衛(wèi)生會務(wù)接待辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；

（3）協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

（4）協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；

（5）配合公司進行企業(yè)文化的建立；

（6）作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見；

（7）督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)；

（8）負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系宣傳工作；

（9）負(fù)責(zé)本部門員工的評估與考核；

（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
人事：1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成。
4依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗定員定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)責(zé)利及任職資格要求。
5主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；

與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門各崗位各員工的工作業(yè)績量化考核；

督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年季月周日度報表等。
6建立并執(zhí)行公司的薪資福利制度。
7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。