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1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事招聘培訓考核薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度培訓制度薪酬考核制度人事檔案管理制度員工手冊等規(guī)章制度實施細則和工作程序,并組織實施。3負責工作分析崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。4負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。5制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。6負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。7負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
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