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薪資面議
不限 / 學(xué)歷不限 / 性別不限 / 人數(shù)若干 / 不限到崗
江蘇-泰州 (中國(guó)醫(yī)藥城藥G70幢 ) 上班路線查詢
招聘人數(shù)若干
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打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷,獲得面試的成功率增加30%
工作職責(zé)1人事管理1)建立系統(tǒng)規(guī)范有效的人力資源管理體系。2)組織開展人員招聘甄選任用晉升晉級(jí)轉(zhuǎn)崗降級(jí)解雇工作。3)建立和維護(hù)員工檔案。4)適當(dāng)控制人員的流動(dòng)率并定期匯報(bào)。5)建立有效的員工提升激勵(lì)制度。2考勤管理1)建立和維護(hù)考勤管理體系。2)適當(dāng)?shù)目刂茊T工請(qǐng)假及加班。3)審核并匯報(bào)員工出勤率統(tǒng)計(jì)表。3薪酬福利管理1)建立和維護(hù)員工薪酬福利管理體系。2)審核員工晉級(jí)降級(jí)。3)制定員工薪酬調(diào)整方案。4)審核并上報(bào)員工工資。4教育培訓(xùn)管理1)建立員工教育培訓(xùn)體系。2)組織開展員工培訓(xùn),不斷提升員工素質(zhì)。3)審核并匯報(bào)培訓(xùn)結(jié)果。5績(jī)效管理1)建立和維護(hù)員工績(jī)效考核體系。2)適時(shí)更新績(jī)效考核指標(biāo)。3)統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核成績(jī),確定績(jī)效獎(jiǎng)懲系數(shù)。4)組織開展績(jī)效溝通會(huì)議,匯報(bào)績(jī)效成績(jī),公布績(jī)效指標(biāo)。5)統(tǒng)計(jì)年度績(jī)效成績(jī),制定年度績(jī)效獎(jiǎng)懲計(jì)劃。6)根據(jù)績(jī)效成績(jī)制定人員晉升降職辭退計(jì)劃。6行政后勤安全工作1)建立和維護(hù)日常行政后勤安全管理制度。2)建立文件控制制度并監(jiān)督管理。3)建立和維護(hù)辦公用品及公司相關(guān)樣品等財(cái)務(wù)的管理發(fā)放制度。4)管理行政內(nèi)勤等日常工作,確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。5)行使安全監(jiān)督管理職責(zé),確保公司安全無(wú)事故。6)對(duì)外行政事務(wù)處理。7企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作1)建立企業(yè)文化宣導(dǎo)方案并實(shí)施。2)建立會(huì)議員工活動(dòng)計(jì)劃并實(shí)施。3)督促各部門維持日常企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。4)領(lǐng)導(dǎo)各部門建立管理制度,并執(zhí)行。工作要求:本科以上學(xué)歷,生產(chǎn)管理/人力資源管理/企業(yè)管理等專業(yè),有人力資源資質(zhì)/工程師資質(zhì),5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)精通人力資源管理,ISO9000體系和5S,安全管理,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,行政事務(wù)統(tǒng)籌能力,績(jī)效管理掌握企業(yè)全盤運(yùn)作,成本管理,現(xiàn)場(chǎng)管理,培訓(xùn)管理,人事心理學(xué),國(guó)家法律法規(guī)了解生產(chǎn)管理工藝管理GMP體系
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