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1.根據(jù)集團及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及本地法律法規(guī),制訂實施本商場人力資源制度流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘錄用考核薪資員工關(guān)系培訓等操作實務(wù);2.根據(jù)商場整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養(yǎng)計劃,為商場及區(qū)域輸送人才;3.定期分析盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及人力成本現(xiàn)狀,制訂改善計劃并實施; 4.根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求,牽頭組織輔導推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;5.根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),對離職異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產(chǎn)生法律風險;6.審核并提交集團區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;7.代表公司建立維護與勞動社保等對口政府部門及有關(guān)社會團體機構(gòu)的良好關(guān)系;8.及時并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統(tǒng)( ERP系統(tǒng):SAPPSOMS等)的維護;9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。大學本科學歷,人力資源行政等管理類相關(guān)專業(yè)(說明:有同等學歷的能力和經(jīng)歷也可)1.具有5年以上人事管理經(jīng)驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;2.接受過人力資源公函寫作檔案管理等方面的正規(guī)培訓;3.良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī);4.熟練使用相關(guān)辦公軟件;5.較強的人際溝通協(xié)調(diào)組織能力和高度的團隊精神,責任心強。
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