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招聘面議
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打電話前先投個簡歷,獲得面試的成功率增加30%
1.協(xié)助經(jīng)理制訂本商場年度人員編制方案招聘計劃培訓(xùn)計劃。2.完善商場定崗定編工作,并有效執(zhí)行,制訂完善商場一般員工的崗位說明書。3.負責商場一般員工的招聘渠道選擇招聘信息發(fā)布。完成簡歷篩選面試安排及部分崗位的初試。4.配合部門經(jīng)理對應(yīng)聘人員進行綜合測試證件校驗和體檢工作,負責建立完善和管理各類應(yīng)聘人員的測試與面試資料庫。5.按人事手冊要求辦理新員工的入職手續(xù)。負責對新入職員工表現(xiàn)情況進行跟進。6.負責商場一般員工勞動合同的簽訂保管;辦理員工招退工手續(xù)檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)7.負責商場一般員工轉(zhuǎn)正異動離職手續(xù)的辦理,并將相關(guān)資料歸入檔案8.負責商場員工的人事檔案管理。9.配合經(jīng)理做好制定培訓(xùn)需求課程開發(fā)與論證培訓(xùn)計劃與實施鑒定考試效果評估培訓(xùn)檔案建立與管理等工作10.完成并按時提交相關(guān)人事相關(guān)報表,集團(區(qū)域)要求按時上報月度培訓(xùn)招聘報表等文件11.協(xié)助經(jīng)理處理勞動爭議,進行離職員工面談,并進行黑名單管理;12.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團體機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作等。13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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