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打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷,獲得面試的成功率增加30%
1.協(xié)助經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案招聘計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃。2.完善商場(chǎng)定崗定編工作,并有效執(zhí)行,制訂完善商場(chǎng)一般員工的崗位說(shuō)明書(shū)。3.負(fù)責(zé)商場(chǎng)一般員工的招聘渠道選擇招聘信息發(fā)布。完成簡(jiǎn)歷篩選面試安排及部分崗位的初試。4.配合部門經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)試證件校驗(yàn)和體檢工作,負(fù)責(zé)建立完善和管理各類應(yīng)聘人員的測(cè)試與面試資料庫(kù)。5.按人事手冊(cè)要求辦理新員工的入職手續(xù)。負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工表現(xiàn)情況進(jìn)行跟進(jìn)。6.負(fù)責(zé)商場(chǎng)一般員工勞動(dòng)合同的簽訂保管;辦理員工招退工手續(xù)檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)7.負(fù)責(zé)商場(chǎng)一般員工轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職手續(xù)的辦理,并將相關(guān)資料歸入檔案8.負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工的人事檔案管理。9.配合經(jīng)理做好制定培訓(xùn)需求課程開(kāi)發(fā)與論證培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施鑒定考試效果評(píng)估培訓(xùn)檔案建立與管理等工作10.完成并按時(shí)提交相關(guān)人事相關(guān)報(bào)表,集團(tuán)(區(qū)域)要求按時(shí)上報(bào)月度培訓(xùn)招聘報(bào)表等文件11.協(xié)助經(jīng)理處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,進(jìn)行離職員工面談,并進(jìn)行黑名單管理;12.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對(duì)口部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作等。13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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